HTML

HR felelősök blogja

Az emberi erőforrással napi tevékenységként vagy hivatásként dolgozók fóruma. Itt megoszthatják egymással a tapasztalataikat, nehézségeiket és sikereiket is, így segítve egymást nagyobb eredményekhez.

Friss topikok

Linkblog

Leértékelődik a stratégiai HR?

2010.04.11. 19:57 SomTom

Szűts Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgatója szerint leértékelődik a stratégiai HR.

Szűts Ildikó úgy véli, a stratégiai gondolkodásmód elé sokszor maguk a HR-esek gördítenek akadályokat. Amikor HR-esként úgy gondolkodunk, hogy a cégvezetésnek kellene felismerni a HR fontosságát, vagy úgy érezzük, nincs elég lehetőség a személyes megnyilvánulásra, esetleg nincs elegendő önbizalmunk - magunk alatt vágjuk a fát. Hasonlóképpen ezt tesszük, amikor csak végrehajtónak látjuk a HR-t, vagy éppen úgy érezzük, folyamatosan bizonyítanunk kell saját létjogosultságunkat, esetleg azzal takarózunk, hogy a feladatok jelentős része ki van szervezve. Elmondása szerint kezd leértékelődni a HR stratégiai szerepe, mely részben annak köszönhető, hogy a szakma saját magát is leértékeli. Folytatás ... »

És Ön hogy gondolja?

Szólj hozzá!

Motivál-e a pénz?

2010.04.05. 10:44 SomTom

Egy 2008-as német tanulmányból kiderül, hogy a vezetői-középvezetői kvalitások hiányára vezethető vissza a dolgozói elvándorlás. A kutatás rámutat, hogy a munkáltatók nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire, és meg vannak győződve arról, hogy a szolgálati kocsi, a magas fizetés, céges telefon kárpótolja az egyre több munkát. Tehát gyakran emberi problémával állunk szemben a munkahely-változtatások során, hiszen egy 5-10 százalékos bértöbbletért ritkán szokott az ember váltani, pláne a jelenlegi helyzetben. (forrás: http://www.ugyvezeto.hu/cikk/73315/mi-arulja-el-a-felmondani-keszulo-dolgozot?area=166)

Ön szerint motivál-e a pénz?

Szólj hozzá!

Átjárás a versenyszféra és a közszféra között

2010.03.27. 18:06 SomTom

"A versenyszférában túlhajszolják az embert." "A közszféra merev korlátok között tart, gátolja a kreativitást." Két sztereotípia a sok közül, ami  munkavállalókban a céges világról illetve az adófizetők pénzéből fenntartott munkahelyekről él.

És Ön mit tapasztalt ezen a téren?

Szólj hozzá!

Szlovák HR tanulságok

2010.03.20. 11:39 SomTom

Átalakult a HR szakma a válság következtében

címmel jelent meg a szlovák HR szakma változásait bemutató írás.

A mi számunkra vajon van-e tanulsága annak a változásnak, ami Szlovákiában zajlik? 

Szólj hozzá!

Munka - magánélet egyensúlyban?

2010.03.20. 10:30 SomTom

A magyar cégvezetők szerint rendkívül fontos a munka és a magánélet egyensúlya, ugyanakkor a HR hatáskörébe utalják ennek megteremtését – derül ki az OD Partner szervezetfejlesztő cég HR Tükör nevű kutatásából. Készítői szerint a vállalati kultúra fejlesztésére, a vezetői és a munkavállalói felelősségvállalás erősítésére van szükség. Ez nemcsak a munkavállalók elégedettségét, hanem a vállalat hatékonyságát is szolgálja. (forrás: vg.hu)

Mi azt szeretnénk megtudni, mit gondol ugyanerről egy HR-es.

Szólj hozzá!

Kompetenciagazdálkodás? Forrás vagy eszköz?

2010.03.20. 10:26 SomTom

A legtöbb vállalkozásnál foglalkoznak ugyan humánerőforrás kérdésekkel, képzésekkel, csapatépítéssel, viszont azt hogy a humán erőforrás kompetenciája mikor tőke (forrás) és mikor erőforrás (eszköz), Magyarországon, de talán a világon is először Dr. Laáb Ágnes fogalmazza meg.

A Perfekt Zrt. oktató, szakmai konzultációt szervez, annak érdekében, hogy az érdeklődők mindent megtudhassanak a kompetenciagazdálkodásról. Az április 7-i budapesti fórumon olyan fontos témák kerülnek a középpontba, mint a cégérték meghatározása humán erőforrás szempontjából, a munkaerő értéke, a munkakör kompetencia kontrollja, a csoportos és személyes készségfejlesztés, illetve hogy miként lehet a cégkompetenciát kontrollálni. Ezen belül pedig olyan fontos kérdéseket boncolgat majd az előadó Dr. Laáb Ágnes adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló, a BME egyetemi docense, hogy felismeri, elismeri-e a cégvezetés a "húzó" munkaerőt; segíti-e a személyes kompetenciák kiteljesülését, illetve hogyan növelhetők ezek a készségek. 

Szólj hozzá!

Az Európai Humánerőforrás Klub felkérésére készített felmérés szerint ...

2010.03.14. 14:01 SomTom

Az fn.hu szerint:

Útkeresésre kényszerül a HR

A HR-nek új kihívásokkal kell szembenéznie a válságot követő időszakban. Az utóbbi időben a termelékenység növelése és a vezetőfejlesztés vált a legfontosabb kérdéssé. A humánszakemberek legnagyobb szívfájdalma az, hogy nem tekint rájuk a felső vezető stratégiai partnerként. Ennek az lehet az oka, hogy az önnön eredményeik mérése nem az erősségük.
Mit szól ehhez egy hús-vér HR-es?

 

Szólj hozzá!

Tegyük közösen szebbé és jobbá a világot!

2010.03.03. 20:15 SomTom

Íme, mit találtam mindjárt elsőre:
"Jelenleg ugyanis nagy a megosztottság a szakmán belül,... Pedig közös ötletelésekkel, valódi megoldásokkal segíthetnék a HR-eseket..."  

"Gavallér Zsolt /OBI HR ig./ is érzékeli, hogy a szakmán belül a felső vezetők nem nagyon támogatják a szabad együttgondolkodást, pedig szerinte ez a fejlődés kulcsa, hiszen a nézetek, eszmék, tapasztalatok cseréje nélkül nem tud fejlődni egy szakma."

Réh Ágnes/a Personal Hungary projektmenedzsere/ szerint "nem is biztos, hogy itthon ki tud alakulni ilyesfajta eszmecsere, mivel a HR-esek 50-60 százaléka végrehajtó szerepkörben dolgozik, a napi leterheltség mellett pedig nincs lehetőség nagy kreativitásra" forrás: http://www.hrportal.hu/hr/dicshimnuszok-valodi-hr-kommunikacio-helyett-20100222.html

Nos mit szól ehhez Ön?

Én nem hagyom ennyiben! Igaz, hogy én nem vagyok HR-es, viszont annál inkább kreatív vagyok. Zeneszerző ugyanis, de ez most mellékes. A tevékenységem okán sok HR-essel találkozom, és túl azon, hogy kiszolgálom őket, együtt is érzek velük, meg szimpatizálok is velük. Magaménak érzem a feladatukat, a hivatásukat. Vagyis inkább azokkal azonosulok, akik hivatásukként látják el a HR-es feladatokat. Ezért született ez a blog.

Egy hirtelen felindulásból, mert valósággal világgá akartam kürtölni a HR-es fájdalmát.

Ugye nem hagyjuk annyiban a hrportal.hu megállapítását?! Ugye Ön is megosztja velünk örömét, bánatát és még a sikereit is?! Együtt könnyebb lesz!

Tegyük közösen szebbé és jobbá a világot!

 

Szólj hozzá!

Kik is a szüleim?

2010.02.27. 15:11 SomTom

A nevüket megmásítom ugyan, de a történet igaz.

Tegnap előtt, mindjárt reggel, az első találkozóm egy nagy autókereskedő cég HR igazgatójával volt. X. Úr tanár volt eredetileg, jóval 30 fölött tért át a HR pályára.

Már ismerjük egymást, ennek a találkozónak egyetlen célja volt: vittem neki ajándékba egy könyvet (Kovács Tünde: Az Ügyfélszolgálat Művészete). Megittunk egy kávét, és közben elpanaszolta, hogy a 20 éves HR-es pályafutása során még sosem volt ilyen kellemetlen a munkája. Mostanáig folyamatosan nőtt cég, az ő dolga a legjobb kollégák kiválasztása, és fejlesztése volt. Ezt élvezettel csinálta.

De mostanában sajnos nincs fölvétel. Az ő munkája abból áll, hogy a jobbnál jobb kollégákat - egyiket a másik után - küldi el a cégtől. És ez nagyon nehezére esik. Pontosan ismeri mindegyikük családi hátterét, és még azzal is tisztában van, hogy az illető nem bűnös, nem tehet arról, hogy most állás nélkül fog maradni egy ideig. De az autók eladása folyamatosan csökken, és nyilván munkaerőből is egyre kevesebbre van szüksége a cégnek.

Engem is elszomorított X. Úr helyzete.

Onnan egyenest egy kozmetikai multihoz mentem. Y. a HR osztályon dolgozik, az ő reszortja a képzés a cégen belül. Y. 2 éve dolgozik, ez az egyetem után az első munkahelye

A beszélgetés során hamar kiderült, hogy az ő cégük jól van, szépen fejlődik, jelenleg is képezik a munkatársaikat. Náluk az a gond, hogy a vezetők képzése a kívánatoshoz képest kevés, mert ők döntenek a képzések felől, és magukat eléggé tökéletesnek tartják. Így állt elő az a helyzet, hogy nem ritkán a beosztottak magasabban képzettek, mint a vezetőik.

Én pedig a tárgyalások után úgy éreztem, ezeket a helyzeteket - okulás végett - közzé kellene tennem. Így született ez a blog.

Remélem, egyre több HR-esnek tudunk segíteni azzal, hogy egyrészt látja mások problémáit, másrészt kaphat ötletet, akár konkrét tanácsot is olyanoktól, akik "hasonló cipőben járnak".

Szólj hozzá!

Címkék: hr emberi munkatársak erőforrás munkaügy munkaerő fejlesztése

Születési értesítő

2010.02.26. 09:02 SomTom

Kedves HR-es kolléga!

Az éjszaka megálmodtam ezt a fórumot, most reggel épp csak annyi időm volt, hogy formailag létrehozzam.

Első közlendőm "csupán" ennyi:

MEGSZÜLETTEM!

Nemsokára jelentkezem az első bejegyzéssel, amiben be fogom mutatni a szüleimet.

Addig kérek egy kis türelmet, és élvezzék a meleget!

SomTom

Szólj hozzá!

Címkék: hr emberi munkatársak erőforrás munkaügy munkaerő fejlesztése

süti beállítások módosítása